Avocat spécialisé en Droit du Travail à Lyon
Notre cabinet d’avocats à Lyon est spécialisé dans le droit du travail.
Nous intervenons dans la défense des intérêts de nombreux salariés.
Que vous ayez des problèmes de harcèlement, de licenciement abusif, ou des questions sur vos conditions de travail, nous sommes là pour vous aider.
Nous sommes reconnus pour notre expertise et notre engagement envers nos clients et nous travaillons pour obtenir des résultats positifs dans chaque cas que nous traitons.
Faites confiance à notre expérience pour vous guider à travers vos questions juridiques en matière de droit du travail.
Nos expertises en Droit du travail à Lyon
Les contrats de travail et leurs avenants sont des documents juridiques cruciaux définissant les termes et les conditions d’emploi.
Ces actes juridiques contiennent également les droits et obligations des deux parties.
La négociation de clauses spécifiques dans ces contrats est une pratique courante et importante pour protéger les intérêts des travailleurs et des entreprises.
En tant qu’avocats spécialisés en droit du travail, nous pouvons vous aider à comprendre les termes de votre contrat, négocier des clauses spécifiques et faire respecter vos droits.
Les conventions collectives sont des accords négociés entre les organisations patronales et les syndicats pour établir des normes minimales pour les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et d’autres aspects de l’emploi.
L’application de la convention collective est essentielle afin que les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs soient respectés.
En tant qu’avocats spécialisés en droit du travail, nous pouvons vous aider à comprendre votre convention collective et à faire valoir vos droits si ceux-ci n’ont pas été respectés par votre employeur.
Nous pouvons vous conseiller sur les démarches à suivre pour faire respecter les termes de la convention collective applicable à votre secteur d’activité.
Les heures supplémentaires sont un aspect important du droit du travail.
Ce sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail qui ouvrent le droit à une compensation financière ou en repos.
Votre employeur est tenu de respecter les règles légales et conventionnelles en matière d’heures supplémentaires.
Notre cabinet d’avocats est compétent pour vous informer sur vos droits en matière d’heures supplémentaires.
En cas de contentieux, nous pouvons vous représenter et demander la condamnation de votre employeur au paiement des heures supplémentaires effectuées et non rémunérées.
Les procédures disciplinaires caractérisent le pouvoir de sanction de votre employeur. Ces procédures peuvent s’achever par le prononcé d’une sanction pouvant comporter des conséquences financières (mise à pied), ou pouvant mener à la rupture du contrat (licenciement).
Parce qu’elles impactent fortement votre carrière et votre rémunération, nos avocats spécialisés en droit du travail vous accompagnent en la matière.
Nos avocats sont ainsi compétents pour vérifier la conformité de la procédure disciplinaire ainsi que le motif ayant conduit votre employeur à initier une telle procédure et prononcer une sanction.
Nous pouvons également vous aider à comprendre les conséquences potentielles d’une procédure disciplinaire et vous conseiller pour la poursuite de votre relation de travail au sein de votre entreprise.
De plus en plus fréquents dans le monde professionnel, les risques psychosociaux tels que le burn-out ou le harcèlement fragilisent fortement les salariés qui en sont victimes.
En qualité d’avocats spécialisés en droit du travail, nous pouvons vous aider à comprendre les conséquences juridiques des risques psychosociaux et à faire valoir vos droits si vous êtes victime de harcèlement ou de toute autre forme de violence psychologique.
Nous pouvons également vous accompagner dans la rupture de votre contrat de travail en raison de la situation dans laquelle vous vous trouvez et défendre vos intérêts dans le cadre d’une procédure contentieuse.
Nous sommes également compétents pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux, à négocier avec votre employeur pour améliorer vos conditions de travail et à obtenir la réparation à laquelle vous avez droit en cas de manquements de la part de votre employeur.
Puni tant par le Code Pénal que le Code du Travail le harcèlement sexuel est un délit pouvant causer de graves dommages au salarié et nuire à sa vie professionnelle.
En tant qu’avocats spécialisés en droit du travail, nous pouvons vous aider à comprendre les conséquences juridiques du harcèlement sexuel et à défendre vos droits si vous êtes victime de cette forme de violence au travail.
Nous sommes là pour vous guider dans la prévention du harcèlement sexuel, pour négocier avec votre employeur afin d’améliorer les politiques et les procédures de prévention, ainsi que pour vous aider à obtenir une compensation adéquate en cas de préjudice.
La prise d’acte du contrat de travail est un mode de rupture à l’initiative du salarié visant à rompre de manière immédiate son contrat de travail en raison des graves manquements commis par son employeur.
Nos avocats, spécialisés en droit du travail, peuvent vous conseiller dans cette démarche en vous aidant à comprendre les conséquences de ce mode de rupture.
Nous pouvons également vous accompagner dans l’accomplissement de ce mode de rupture et dans la défense de vos intérêts afin d’obtenir la compensation financière relative aux dommages subis, dans le cadre de la procédure judiciaire afférente.
La rupture conventionnelle constitue un mode de rupture négocié entre le salarié et l’employeur.
Elle nécessite le consentement des deux parties et le respect d’une procédure particulière.
Nos avocats sont compétents pour vous accompagner dans la négociation et la mise en œuvre d’une rupture conventionnelle et pour vous conseiller dans cette démarche.
Nous pouvons également assurer votre défense en cas de méconnaissance par votre employeur de la procédure afférente à la rupture conventionnelle.
En tant que salarié vous pouvez faire l’objet d’un licenciement reposant soit sur un motif personnel (disciplinaire, inaptitude…) soit sur un motif économique.
En tant qu’avocats en droit du travail, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de ces procédures. Nous pouvons vous aider à comprendre les implications juridiques de ces situations et à déterminer les meilleures options pour protéger vos intérêts.
Nous pouvons vérifier la régularité des procédures complexes encadrant ces modes de ruptures ainsi que les motifs ayant conduit votre employeur à rompre votre contrat.
Nous pouvons vous aider à contester votre licenciement par le biais d’une négociation avec votre ancien employeur ou devant le Conseil de Prud’hommes où nous pouvons défendre vos intérêts et vous aider à obtenir des dommages et intérêts en cas d’irrégularité.
Concerné par un éventuel licenciement, nous pouvons également vous assister dans la négociation de vos conditions de départ et dans la recherche de compensation financière.
Une relation professionnelle peut être source de difficultés et de mal-être conduisant le salarié à envisager son départ de l’entreprise.
Toutefois, la négociation de départ est une situation délicate qui nécessite une connaissance approfondie des lois et des pratiques en matière de droit du travail.
En tant qu’avocats en droit du travail, nous sommes là pour vous aider à résoudre ces situations et à protéger vos intérêts.
Nous pouvons vous aider à négocier la rupture de votre contrat de travail, ainsi que des indemnités.
Nous assurons également un accompagnement en matière de clauses de non-concurrence et de confidentialité.
Certains salariés bénéficient de la qualité de salarié protégé en raison des fonctions représentatives qu’ils exercent au sein de leur entreprise.
A ce titre, ils bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement se traduisant par l’obligation pour leur employeur d’obtenir une autorisation préalable de licenciement par l’Inspecteur du Travail.
Il s’agit d’une procédure complexe et particulière du droit du travail. Notre cabinet d’avocats spécialisés en droit du travail est compétent pour vérifier la régularité du licenciement qui a été prononcé à votre encontre en qualité de salarié protégé.
Nous pouvons vous aider à contester votre licenciement par le biais d’une négociation avec votre ancien employeur ou devant le Conseil de Prud’hommes où nous pouvons défendre vos intérêts et obtenir des dommages et intérêts en cas d’irrégularités.
Concerné par un éventuel licenciement, nous pouvons également vous assister dans la négociation de vos conditions de départ et dans la recherche de compensation financière.
Si vous êtes un salarié confronté à un contentieux social, il est important de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour défendre vos intérêts.
En tant qu’avocats en droit du travail, nous sommes là pour vous aider à comprendre vos droits et pour vous représenter dans le cadre d’une procédure contentieuse.
Notre expérience et notre expertise en matière de droit du travail, nous permettrons de vous aider à résoudre tous types de litiges vous opposant à votre employeur.
